Organizzazione del lavoro sociale
L'organizzazione del lavoro sociale si riferisce all'uso delle risorse del lavoro per sfruttare appieno le risorse del lavoro nell'intera società, in varie regioni, dipartimenti, secondo la forza lavoro pianificata, razionalizzare la struttura occupazionale, esiste un piano per ottenere la rigenerazione del lavoro, migliorare rapporti di lavoro e creare forme più elevate di organizzazioni del lavoro sociale e migliorare costantemente l'efficienza del lavoro sociale.
Organizzazione del lavoro aziendale
L'organizzazione del lavoro aziendale si riferisce alla divisione del lavoro e alla collaborazione dei lavoratori in conformità con il processo di produzione o il processo organizzativo scientifico dei lavoratori nel processo del lavoro, rendendolo un lavoro integrale e ragionevole, gestire correttamente il rapporto tra lavoratori e lavoratori e strumenti di lavoro, oggetti di lavoro, e regolare e migliorare costantemente le condizioni e gli ambienti di lavoro per creare buone condizioni di lavoro e ambienti per svolgere le competenze e l'entusiasmo dei lavoratori. , Utilizzare pienamente e nuovi risultati scientifici e tecnici ed esperienza avanzata, migliorare continuamente l'efficienza del lavoro.
La principale organizzazione sindacale cinese
Il principale contenuto dell'organizzazione del lavoro cinese è: 1. Secondo la ragionevole divisione del lavoro e della collaborazione, semplificazione, unità, efficienza e principi di risparmio, creazione di società, officine,
gruppo di lavoro, team di produzione e altre istituzioni organizzative.
2. Sviluppare la quota di lavoro, il dipartimento e i posti del gruppo di valutazione e il lavoro individuale, e l'autorevole sarà utilizzato per utilizzare i risparmi e la forza lavoro standard delle persone.
3. Organizzare la struttura e la proporzione di tutti i tipi di persone nell'impresa. Ad esempio, produttori diretti (personale, come addetti alla produzione, lavoratori dei trasporti, ecc.), addetti alla produzione di base (lavoratori impegnati in imprese manifatturiere, ingegneri, ecc. Il rapporto tra lavoratori delle sabbie fini dei cotonifici, ecc.), con ausiliari lavoratori della produzione (aiutando i lavoratori della produzione di base nelle imprese, lavoratori come riparatori, lavoratori dei trasporti, ecc.).
4. In concomitanza con lo sviluppo della produzione, migliorare l'efficienza del lavoro (lavorativo), migliorare la salute dei dipendenti e organizzare l'orario di lavoro.
5. Organizzazioni razionali, in modo che i lavoratori, gli strumenti di lavoro e gli oggetti di lavoro siano legati in modo ottimale. Installare razionalmente il posto di lavoro, mantenere il buon lavoro e l'ordine e organizzare il lavoro di fornitura e assistenza.
6. Selezionare un metodo operativo ragionevole per eliminare il lavoro non valido, organizzare la gestione di più apparecchiature e coltivare i dipendenti per implementare lavori part-time per migliorare l'efficienza del lavoro (lavoro).
7. Sviluppare i criteri nella produzione organizzativa, nella tecnologia e nell'orario di lavoro, rafforzare l'educazione e la gestione della disciplina del lavoro, multe distinte per garantire che il lavoro collettivo sia organizzato. Inoltre, al fine di svolgere il ruolo dell'organizzazione del lavoro, mobilitare l'entusiasmo e l'iniziativa dei dipendenti, ma anche realizzare varie forme di concorrenza socialista del lavoro.
Migliorare continuamente le organizzazioni del lavoro aziendale, per garantire la normale produzione, riprodurre la vitalità aziendale, sfruttare appieno l'essere umano, il tempo, le attrezzature, risparmiare materiali, coloranti, energia, migliorare l'errore, migliorare la qualità aziendale e migliorare i benefici economici.