Sosiaalinen työjärjestö
Sosiaalinen työjärjestö tarkoittaa työvoimaresurssien käyttöä työvoimaresurssien täysimääräiseen hyödyntämiseen koko yhteiskunnassa, eri alueilla, osastoilla suunnitellun työvoiman mukaan, järkeistää työllisyysrakennetta, on suunnitelma työvoiman elvyttämiseksi, parantamiseksi. työsuhteita ja luoda korkeampia muotoja sosiaalisten työjärjestöjen ja jatkuvasti parantaa sosiaalista työn tehokkuutta.
Yritysten työjärjestö
Yritystyöjärjestö tarkoittaa työnjakoa ja työntekijöiden yhteistyötä tuotantoprosessin tai prosessin tieteellisten organisaatioiden työntekijöiden työprosessissa, mikä tekee siitä kokonaisvaltaisen kiinteän , Kohtuullinen työ, käsittelee oikein työntekijöiden ja työntekijöiden välistä suhdetta ja työvälineitä, työ-esineitä ja jatkuvasti mukauttaa ja parantaa työoloja ja ympäristöjä luodakseen hyvät työolosuhteet ja -ympäristöt työntekijöiden taitojen ja innostuksen pelaamiseen. , Hyödynnä täysin uusia tieteellisiä ja teknisiä saavutuksia ja kehittynyttä kokemusta, parantaa jatkuvasti työn tehokkuutta.
Kiinan tärkein työvoimajärjestö
Kiinan pääasiallinen työorganisaatiosisältö on: 1. Kohtuullisen työnjaon ja yhteistyön mukaan virtaviivaistaa, yhtenäisyyttä, tehokkuutta ja säästöperiaatteita, perustaa yrityksiä, työpajoja,
työryhmä, tuotantoryhmä ja muut organisaatiolaitokset.
2. Kehitetään työvoimakiintiötä, arviointiryhmän ja yksittäisen työvoiman osastoa ja virkoja, ja arvovaltaa käytetään ihmisten vakiosäästöjen ja työvoiman käyttöön.
3. Järjestä kaikenlaisten ihmisten rakenne ja osuus yrityksessä. Esimerkiksi suorat tuottajat (henkilöstö, kuten tuotantotyöntekijät, kuljetustyöntekijät jne.), perustuotantotyöntekijät (tehdasyrityksissä työskentelevät työntekijät, insinöörit jne. Puuvillatehtaiden hienohiekkatyöläisten suhde jne.), aputyöntekijöiden kanssa tuotantotyöntekijät (yrityksissä perustuotannon työntekijöiden auttaminen, korjaamotyöntekijät, kuljetustyöntekijät jne.).
4. Tuotannon kehittämisen yhteydessä parantaa työn (työ)tehokkuutta, parantaa työntekijöiden terveyttä ja järjestää työaikaa.
5. Järkevät organisaatiot, jotta työntekijät, työvälineet ja työvälineet ovat optimaalisesti sidottu toisiinsa. Asenna työpaikka järkevästi, huolehdi hyvästä työstä ja järjestyksestä sekä järjestä huolto- ja huoltotyöt.
6. Valitse kohtuullinen toimintatapa työkyvyttömän työvoiman eliminoimiseksi, monen kaluston hallinnan organisoimiseksi ja työntekijöiden kasvattamiseksi osa-aikatyön toteuttamiseksi työn (työ) tehokkuuden parantamiseksi.
7. Kehitetään organisaatiotuotannon, teknologian ja työajan kriteerejä, vahvistetaan työkuriin koulutusta ja johtamista, erottuvat sakot kollektiivisen työn organisoinnin varmistamiseksi. Lisäksi voidakseen pelata työjärjestön roolia mobilisoida työntekijöiden innostus ja aloitteellisuus, mutta myös toteuttaa erilaisia sosialistisen työkilpailun muotoja.
Jatkuvasti parantaa yritysten työorganisaatioita, varmistaa normaali tuotanto, pelata yrityksen elinvoimaa, hyödyntää täysimääräisesti ihmisen, ajan, laitteiden, säästää materiaaleja, väriaineita, tehoa, parantaa virheitä, parantaa yritysten laatua ja parantaa taloudellisia hyötyjä.