Perusjohdanto
Henkilöstöyksiköiden työllistämiskyky ja kyky työllistää ihmisiä syntyy sen perustamisesta lähtien, ja se eliminoituu. 2000-luvulla työlakia hakevia työnantajia ovat: yritykset, yksittäiset taloudelliset organisaatiot, valtion elimet, urajärjestöt, sosiaaliset ryhmät. Niistä yritykset viittaavat kaikkiin Kiinan yrityksiin, mukaan lukien: lailliset yritykset ja laittomat yritykset, valtion omistamat yritykset ja ei-valtion omistamat yritykset, kotimaiset yritykset ja ulkomailta rahoitetut yritykset; yksittäiset taloudelliset järjestöt viittaavat teolliseen ja kaupalliseen rekisteröintiin ja rekrytoida työntekijää yksittäisten yritysten kotitaloudet; kansallisilla toimielimillä, elinkeinoelämän järjestöillä ja yhteiskuntaryhmillä tarkoitetaan yksiköitä, jotka solmivat työsuhteita työsopimuksin tai solmivat työsuhteita muun henkilöstön kanssa.
Kiinan työsopimuslain 2 artiklan pääosassa määrätään, että työnantajan yksikkö on "yritys. Yksittäinen taloudellinen organisaatio, yksityinen yksikkö ja muut taloudelliset organisaatiot". Pääministeri Wen Jiabao allekirjoitti 18. syyskuuta 2008 valtioneuvoston määräyksen, jossa julkaistiin "Kiinan kansantasavallan työsopimuslain täytäntöönpanosäännöt (jäljempänä "säännökset"), "säännökset" alkaen julkaisusta. Uuden lain voimaantulon jälkeen Säännöt selvensivät "Lain mukaan perustettua tilitoimistoa, sertifiointiorganisaatiota, asianajotoimistoa jne. sekä työsopimuslain työnantajaa". Työnantajan työnantajayksikön organisaationa työsopimusmenetelmänä on kaksi perusominaisuutta: toinen on laillinen sijoittautuminen ja toinen on tietty organisaatio ja omaisuus.
Sovellettava alue
Voitto
Yritys on taloudellinen organisaatio, jossa voitto, mukaan lukien lailliset yritykset ja laittomat yritykset, on työnantajien pääkomponentteja. Se on tämän lain tärkein säätökohde. Yksittäisellä talousorganisaatiolla tarkoitetaan yksittäisiä alle 7 hengen teollisia ja kaupallisia teollisia kotitalouksia. Yksityisillä ei-yritysyksiköillä tarkoitetaan organisaatioita, jotka yritysinstituutiot, sosiaaliset ryhmät ja muut yhteiskunnalliset voimat ja kansalaiset käyttävät valtiosta riippumattomia varoja, harjoittavat voittoa tavoittelematonta sosiaalipalvelutoimintaa. Kuten yksityiset koulut, yksityiset sairaalat, yksityiset kirjastot, yksityiset museot, yksityiset tiede- ja teknologiamuseot jne. Vuonna 2007 ei-yritysyksiköitä oli yli 300 000.
Tämä artikkeli selventää tämän artiklan ensimmäisessä kappaleessa olevaa työnantajan soveltamisalaa, eli kolmea lueteltua työllisyysyksikkötyyppiä. Tässä kohdassa määrätään myös "mukaan lukien" organisaatio. " On huomattava, että "odottaa" täällä, "odottaa ulkoista", eli kolmen tyyppiset yritykset, yksittäiset taloudelliset organisaatiot, yksityiset ei-yritysyksiköt, muut organisaatiot ja työntekijät ovat luoneet työsuhteita ja soveltavat myös tätä lakia Kolmen organisaatiotyypin ulkopuoliset organisaatiot, kuten tilitoimistot, asianajotoimistot jne., niiden organisaatiomuodot ovat monimutkaisempia, jotkut tekevät kumppanuutta, jotkut ottavat käyttöön yhteistyöjärjestelmän, ne eivät kuulu mihinkään tässä artikkelissa lueteltuun orgaaniseen muotoon, mutta Rekrytointiassistentti, ammattitaito jne., myös allekirjoittamaan työsopimuksen, joten myös tätä menetelmää on käytettävä.
Voittoa tavoittelematon
Tämän artikkelin mukaan kansalliset elimet, instituutiot, sosiaaliset ryhmät ja työntekijät, täytäntöönpano, täytäntöönpano, muutokset ja työsopimusten irtisanominen ja irtisanominen. Tämän menetelmän mukaisesti.
Valtion elimet
Tässä kansallisia viranomaisia ovat valtion valtaelimet, kansalliset hallintoelimet, oikeuslaitokset, kansalliset sotilasvirastot, CPPCC:t jne., niiden palveluksessa olevat virkamiehet ja Työllisten virkamiesten virkamiehet, sovellettava virkamieslaki, ei sovelleta tätä laki, valtion elimet käyttävät henkilöstöä ja työsopimus on allekirjoitettava ja työsopimusmenetelmää tulee soveltaa.
laitokset
Instituutiot soveltavat tätä menetelmää, voidaan jakaa kolmeen tilanteeseen: yksi on julkisten asioiden hallinnan järjestämä, kuten arvopaperivalvonta Johtokunta, vakuutusvalvonta- ja hallintokomitea, pankkivalvonta- ja hallintokomitea jne. , heidän palkatun henkilöstönsä on hallinnoitava virkamieslakia, ei sovelleta. Yksi on instituutio, joka toteuttaa yrityksen johtamista. Tällaiset laitokset ja työntekijät allekirjoittavat työntekijät, ja tämän artiklan määräyksiä sovelletaan. On myös eräänlainen laitos, kuten sairaalat, koulut, tutkimuslaitokset jne., jotkut työntekijät allekirjoitetaan työsopimuksella. Jos työsopimus allekirjoitetaan, se pannaan täytäntöön tämän artiklan määräysten mukaisesti; jotkut työntekijät ja yksiköt allekirjoittivat työsopimuksen. Tämän lain 96 §:n säännösten mukaisesti laissa, hallinnollisissa määräyksissä ja valtioneuvostossa on muita määräyksiä lain, hallintomääräysten ja valtioneuvoston mukaan; laki, hallinnolliset määräykset ja valtioneuvosto Ei ole erityistä säännöstä, mutta myös tämän menetelmän mukaisesti.
Sosiaalinen ryhmä
Sosiaalisen ryhmän rekisteröinnin hallintasääntöjen määräysten mukaan sosiaaliset ryhmät viittaavat Kiinan kansalaisten vapaaehtoiseen kokoonpanoon, jotta heidän yhteinen tahtonsa voidaan toteuttaa, mukaan voittoa tavoittelematon sosiaalinen organisaatio sen peruskirjan suoritetaan. Myös yhteiskuntaryhmien tilanne on monimutkaisempi. Jotkut sosiaaliset ryhmät, kuten puolueryhmät. Henkilöstön lisäksi heidän henkilöstönsä on virkamieslain mukaisesti virkamiehiä; jotkin sosiaaliset ryhmät, kuten ammattiliitto, yhteinen nuorisoliitto, naisliitto, teollisuus ja kauppa ja muut kansanryhmät ja joukkoryhmä, kirjallisen taiteen liitto, kulttuuri- ja taideurheiluryhmät, kuten jalkapalloliitto, akateeminen tutkimusryhmä, laki , lääketieteen yhdistys jne., erilaiset toimialajärjestöt ja muut sosioekonomiset ryhmät. Vaikka nämä yhteiskuntaryhmät eivät selkeästi määrittäneet, käytännössä niiden henkilöstöä ohjattiin kansalliseen valmisteluun kuuluvien yhteiskuntaryhmien lisäksi virkamieslain mukaan. Useimpien yhteiskuntaryhmien lisäksi, jos työsopimus solmitaan työnantajaksi ja työntekijäksi, sitä mukautetaan tämän lain mukaisesti.
Vuokratyö
Kommentointiprosessin aikana eräät kommentit viittaavat siihen, että työsopimuksen säätöalueeseen sisällytetään joustavaa käyttöä. Kuten ei-täydellinen päivittäinen työllisyys, eläkeläiset uudelleen työllistävät, laiton työskentely, työvoiman lähettäminen ja niin edelleen. Siksi työsopimuslakia on normaalin työsopimuksen standardoinnin lisäksi säännelty myös työvoiman lähettämiseen, ei-kokoaikaiseen, ja laajentaa tämän lain mukautusaluetta mahdollisimman paljon. Ottaen huomioon, että työsopimusmenetelmä on oikeudellinen normi, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä työsopimusta, tämä laki ei ole hyvä joihinkin väärinkäytöksiin. Siksi ei ole olemassa säännöksiä, kuten perhetyöntekijät, osa-aikatyöntekijät ja eläkkeellä olevat henkilöt.