Práce Výzkum Úvod
Work Research, Work Research is a very practical advanced management technology, which combines technology and management. Application science, it is based on the principles of the current working system for research objects, applications human engineering and behavioral science, etc., the systematic analysis of existing processes, operations, working methods, etc. Technology, work procedures, operational procedures analysis, research, improve workflow, or working methods, eliminate, reduce excess non-production action (such as: search, choice, stay, etc.), formulate reasonable process structure, determine standards work method.
Existuje celá řada způsobů, jak zvýšit produktivitu nebo efektivitu, například nákupem moderního vybavení, zvýšením pracovní náročnosti. Pracovní výzkum se řídí principem zvyšování efektivity v konotaci, bez spoléhání se na zvyšování investic bez navyšování investic, nezvyšuje pracovní náročnost pracovníků, pouze překombinováním výrobních faktorů, optimalizací provozních procesů, zlepšením provozních metod, nápravou zakázky na místě atd. Eliminujte různé plýtvání, šetříte čas a zdroje, a tím zvyšujete efektivitu výstupu, zvyšujete efektivitu a zvyšujete produktivitu. Zároveň se díky standardizaci práce standardizuje práce, může se stabilizovat a zvyšovat kvalita výrobků a stoupá morálka. Proto je pracovní výzkum účinným způsobem, jak zlepšit produktivitu a ekonomické přínosy.
V jistém smyslu lidské bytosti pracují ve vývojovém procesu a pokročilejší formě pracovního výzkumu - zdokonalování a vynalézání nástrojů a řízení pracovního procesu Výzkum, tedy lidská výrobní kapacita a produktivita neustále rostou. Na druhou stranu se každý snaží ve svém životě pracovat ve všech aspektech. Například, jak rychleji, lépe sekat, kola, jak se naučit více úsilí.
metoda technologie
Výzkumný ústav práce zahrnuje dvě hlavní kategorie: výzkum metod a studium času.
metoda Studium
Především analýzou procesu a působení současné pracovní metody se odhalí nepřiměřené jednání nebo proces a zdokonalí se. Metody Hlavní výzkum: metoda vzorků, standardní prvky.
Metoda vzorkování práce je také široká škála metod v pracovním testu. Základním principem této metody je, že se nestará o čas strávený na konkrétní akci, ale o časovou proporci, kterou odhadovaná osoba nebo stroj určitým chováním zabírá. Například zpracování produktů, poskytování služeb, zpracování transakcí, čekání na generální opravu nebo nečinnost, což lze považovat za „chování“, které zabere určitý čas. Odhad času stráveného tímto chováním se provádí na základě velkého počtu pozorování. Jeho základním předpokladem je, že časová proporce chování pozorovaného ve vzorku je obecně úměrná času, který zabral, když k chování došlo. Při dané spolehlivosti ovlivní velikost vzorku odhadovanou přesnost. Základním principem této metody metody standardních prvků je, že v různých druzích práce existuje velké množství pracovních jednotek, ve skutečnosti různé práce, (tento typ je omezený) Různé kombinace jednotek. Proto pro časový výzkum a ustavení pracovní jednotky lze pracovní jednotky v různých typech práce aplikovat na různé typy práce. Standard takové pracovní jednotky lze uložit do databáze, která je kdykoliv k dispozici.
Časová studie
Čas Hlavním účelem této metody je stanovit časový standard pro práci. Práce (obvykle je vykonána jedna osoba) může být rozdělena do více pracovních jednotek (nebo akčních jednotek). Při časové studii vědci používají stopky k pozorování a měření trénované osoby a čas strávený na každé pracovní jednotce za normálních podmínek, to obvykle potřebuje pozorovat vícekrát, pak vzít průměr. Z dat získaných pozorováním, měřením lze vypočítat dosažení požadované časové přesnosti a jak velký počet vzorků je potřeba. Pokud počet pozorování nestačí, je zapotřebí další dodatečné pozorování a měření. Nakonec zvažte stupeň normálního rozsahu a amplitudu umožnění změn pro určení standardního času. Metoda pracovního výzkumu a časového studia spolu souvisí, metodický výzkum je základem časového výzkumu, předpokladem pro formulaci pracovních norem a výsledky pracovního určení jsou základem pro výběr a porovnávání pracovních metod. Hlavní metodou časového studia je metoda předurčeného časového standardu (PTS).
Předem stanovené časové standardy a metoda PTS je metoda běžně používaná v testu. Tato metoda je o krok více než standardní metoda prvků. Ten je rozložen do řady základních úkonů, které tvoří chod pracovní jednotky do několika základních úkonů a poté je základní úkon podřízen standardnímu harmonogramu. Když chcete určit skutečnou pracovní dobu, stačí rozložit úkol na tyto základní akce, ze standardního času základní akce můžete získat normální čas práce a pak přidat Čas uvolnění horní šířky, přidat jej, můžete získat normální čas práce, pak přidat širokou dodací lhůtu, můžete získat standardní pracovní dobu.
Výzkumný krok
Vyberte Výzkumné objekty
Manažeři výrobních operací mají různé problémy a rozsah pracovního výzkumu je také extrémně široký. Nastává problém, jak vybrat vhodný objekt pracovního výzkumu. Obecně se předmět pracovního výzkumu soustřeďuje především na klíčové články, slabé články nebo aspekty univerzality nebo aspekty implementace z úhlů implementace. Zjevná účinnost proto není vysoká, náklady jsou nákladné a jako výzkumné objekty se používá naléhavá potřeba zlepšit práci. Předmětem výzkumu mohou být všechny výrobní a provozní systémy nebo některá část, např. proces na výrobní lince, nějaká práce, a dokonce i konkrétní akce, časové normy atd. některých operátorů.
Stanovení cíle výzkumu
Přestože cílem pracovního výzkumu je zlepšit produktivitu nebo efektivitu práce, po stanovení studie jsou vyžadovány konkrétní výzkumné cíle. Mezi tyto cíle patří:
1) Zkraťte čas potřebný pro práci;
2) Ušetřete spotřebu materiálu ve výrobě;
3) Zlepšete stabilitu kvality produktu
4) Zvyšovat bezpečnost práce zaměstnanců, zlepšovat pracovní prostředí a podmínky;
5) Zlepšit provoz zaměstnanců, snížit únavu práce;
6) Zlepšit zájem zaměstnanců a jejich nadšení pro práci.
zaznamenat aktuální metodu
bude zaznamenáno podrobně, podrobně. Akční a časovou studii lze také zaznamenat pomocí videokazety nebo filmového filmu pomocí různých typů vyhrazené stolní techniky. Přestože je metoda odlišná, je základem pracovního výzkumu a podrobnost a správnost záznamu přímo ovlivňuje výsledky analýzy dat původního záznamu. Nyní existuje mnoho standardizovaných speciálních nástrojů pro grafy, které mohou pomoci výzkumníkům přesně, rychle a snadno zaznamenávat fakta, která mají být studována, a poskytovat standardní výrazové formy a jazykové základy pro analýzu těchto faktů.
Analýza
Je nutná podrobná analýza každého kroku v aktuální pracovní metodě a každé akce, zda je objednávka rozumná, kterou lze odstranit, kterou je třeba změnit. Zde může být metoda analýzy "5W1H" uvedená v tabulce 1 aplikována ze šesti hledisek.
Tabulka 1 Metoda analýzy 5W1H
Pomocí nové metody
Toto je stěžejní část pracovního výzkumu, včetně stanovení, použití a vyhodnocení nových metod, tří hlavních úkolů. Zavedení nové metody zlepšování může být založeno na stávající pracovní metodě prostřednictvím čtyř technologií „zrušit-sloučení-znovu-řádek-zjednodušit“ za účelem vytvoření vylepšení stávajících metod, tyto čtyři techniky běžně známé jako ECRS (nebo čtyři) technologie, tzv. specifický obsah je uveden v tabulce 2 níže.
Tabulka 2 ECRS (čtyři tipy) Techniky
Pracovních metod po procesu ECRS může být mnoho, takže bude více naplánovaných úkolů. Výhody a nevýhody metod hodnocení je třeba zvážit především z ekonomické hodnoty, stupně bezpečnosti a pohodlí při řízení.
implementace metody
Implementace výsledků výzkumu může být pro srovnání práce obtížnější, zejména tato změna není zpočátku znát a lidé změnili lidi. Když mnoho let staré zvyky, bude prosazování nových programů pro výzkum práce obtížnější. Proto by proces implementace měl být pečlivě propagandistický, pilotní práce a měla by odvádět dobrou práci při výcviku všech druhů personálu. Nedělej si s tím starosti.
Diskuse
Co je to pracovní studium
Podle účelu, obsahu a formální charakteristiky psaní článku, obsahu a formy, můžete diskutovat Literatura se dělí na tři typy: teoretická akademická práce výzkum; estetická literatura a esej; praktický pracovní výzkum.
Výzkum práce není jen článek o skutečné práci, diskuzi, argumentaci a diskuzi. Úplně řečeno, že pracovní výzkum je zaměřen na problém (událost, jev atd.), navrhuje svůj vlastní úhel pohledu (názor, obhájce, komentáře, návrhy) a rozpoznává fakt nebo teorii faktu nebo teorie podle nějakého jiného strana, prostřednictvím nějaké logické metody dokázat, že jeho názory byly stanoveny, a tzv. práce výzkum čtyři prvky, témata, argumenty, argumenty, argumenty.
Hlavní rysy pracovního výzkumu jsou následující:
První je cílený, což znamená, že problémy diskutované v tomto pracovním výzkumu jsou konkrétními záležitostmi skutečné práce nebo reálné společnosti. ,Stav.
Za druhé, tento článek navržený v tomto článku by měl být skutečnou prací nebo realistickou reakcí samotné reálné společnosti a také by měly reprezentovat kolektivní vůli a zájmy, to je takzvaná objektivita výzkumu práce ---- -- Sociální
konečně myšlení, práce výzkum psaní by mělo "vzít osobu", "rozum" je význam logiky, to je jazyk.
(1) Klasifikace pracovního výzkumu:
1. Práce s analýzou analýzy
2. Úsudek Nature Work Research
3. Práce při posuzování účinků
4. Fungování protiopatření
(b) Struktura pracovního výzkumu
1. Název
< P> 2. Lead3. Hlavní tělo
4. Konec