Základní úvod
Pracovní kapacita zaměstnaneckých jednotek a schopnost zaměstnávat lidi je generována od jejich vzniku a je jím eliminována. V 21. století mezi zaměstnavatele, kteří aplikují pracovní právo, patří: podniky, jednotlivé hospodářské organizace, státní orgány, profesní organizace, sociální skupiny. Mezi nimi společnosti označují všechny společnosti v Číně, včetně: legálních podniků a nelegálních podniků, státních podniků a nestátních podniků, domácích podniků a podniků financovaných ze zahraničí; jednotlivé ekonomické organizace odkazují na průmyslovou a obchodní registraci a najímají zaměstnance individuální podniky Domácnosti; národní orgány, obchodní organizace a sociální skupiny odkazují na jednotky navazující pracovní vztahy prostřednictvím pracovních smluv nebo navazování pracovních vztahů s ostatními zaměstnanci.
Hlavní část článku 2 čínského zákona o pracovních smlouvách stanoví, že entitou zaměstnavatele je „podnik. Individuální ekonomická organizace, soukromá nepodnikatelská jednotka a další ekonomické organizace“. Dne 18. září 2008 podepsal premiér Wen Ťia-pao příkaz Státní rady, který oznamoval „Nařízení o provádění pracovního smluvního práva Čínské lidové republiky (dále jen „Nařízení“), „Nařízení“ ze dne zveřejnění. Po vyhlášení nového zákona byl v Řádu upřesněn „účetní firma, certifikační organizace, advokátní kancelář atd., která byla zřízena podle zákona, a zaměstnavatel pracovního poměru“. Jako organizace zaměstnavatelské jednotky zaměstnavatelů jako metoda pracovní smlouvy existují dva nejzákladnější rysy: jedním je právní usazení a druhým určitá organizace a majetek.
Použitelný rozsah
Zisk
Podnik je ekonomická ekonomická organizace, jejíž hlavní složkou zaměstnavatelů je zisk, včetně legálních podniků a nelegálních podniků. Je hlavním předmětem úpravy tohoto zákona. Individuální ekonomická organizace se vztahuje na jednotlivé průmyslové a komerční průmyslové domácnosti do 7 osob. Soukromými nepodnikatelskými jednotkami se rozumí organizace, které podnikové instituce, sociální skupiny a další sociální síly a občané využívají nestátní majetek a zabývají se neziskovými činnostmi sociálních služeb. Například soukromé školy, soukromé nemocnice, soukromé knihovny, soukromá muzea, soukromá vědeckotechnická muzea atd. V roce 2007 přesáhly nepodnikové jednotky 300 000.
Tento článek objasní působnost zaměstnavatele v prvním odstavci tohoto článku, tedy uvedené tři typy pracovních jednotek, tento odstavec také stanoví „včetně“ organizační. "Je třeba poznamenat, že zde "čekání", "čekání na externí", to znamená tři typy společností, jednotlivé hospodářské organizace, soukromé nepodnikatelské jednotky, jiné organizace a pracovníci mají navázané pracovněprávní vztahy a také uplatňují tento zákon. Organizace mimo tři typy organizací, jako jsou účetní firmy, advokátní kanceláře atd., jejich organizační formy jsou složitější, některé navazují na partnerství, některé na systém spolupráce, nepatří do žádné organické formy uvedené v tomto článku, ale Náborový asistent, pracant atd. také podepsat pracovní smlouvu, proto je také nutné aplikovat tento způsob.
Neziskové
Podle tohoto článku národní orgány, instituce, sociální skupiny a dělníci, implementace, implementace, změny a ukončení a ukončení pracovních smluv. V souladu s touto metodou.
Státní orgány
Mezi národní orgány zde patří orgány státní moci, národní správní orgány, soudní orgány, národní vojenské agentury, CPPCC atd., jejich zaměstnanci státní úředníci a Státní úředníci zaměstnaných státních zaměstnanců, platný zákon o státních zaměstnancích, na toto se nevztahuje státní orgány využívají zaměstnance a je třeba podepsat pracovní smlouvu a uplatňovat metodu pracovní smlouvy.
instituce
Instituce se na tuto metodu vztahují, lze ji rozdělit do tří situací: jedna je organizována správou veřejných záležitostí, jako je dohled nad cennými papíry, řídící výbor, výbor pro dohled nad pojišťovnictvím a řídící výbor, bankovní dohled a řídící výbor atd. , jejich najatí zaměstnanci mají řídit zákon o státní službě, nevztahuje se. Jedním z nich je instituce, která implementuje řízení podniku. Tento druh institucí a zaměstnanců je podepsán zaměstnanci a platí ustanovení tohoto článku. Existuje také druh institucí, jako jsou nemocnice, školy, výzkumné instituce atd., někteří dělníci jsou podepsáni pracovní smlouvou. Pokud bude pracovní smlouva podepsána, bude provedena v souladu s ustanoveními tohoto článku; někteří dělníci a útvary podepsali pracovní smlouvu V souladu s ustanovením § 96 tohoto zákona má zákon, správní řád a Státní rada jiná ustanovení, podle zákona, správního řádu a Státní rady; zákona, správních předpisů a státní rady Neexistuje žádné zvláštní ustanovení, ale také v souladu s tímto způsobem.
Sociální skupina
Podle ustanovení Předpisů pro správu registrace sociálních skupin se sociálními skupinami rozumí dobrovolné složení čínských občanů za účelem realizace jejich společné vůle, podle Neziskové společenské organizace její charty se provádí. Složitější je i situace sociálních skupin. Některé sociální skupiny, jako jsou skupiny stran. Jejich zaměstnanci jsou kromě zaměstnanců státní zaměstnanci v souladu se zákonem o státní službě; některé sociální skupiny, jako jsou odbory, společná liga mládeže, federace žen, průmysl a obchod a další lidové skupiny a masová skupina, federace literárního umění, kulturní a umělecké sportovní skupiny, jako je Fotbalová asociace, akademická výzkumná skupina, zákon , lékařská asociace atd., různá průmyslová sdružení a další socioekonomické skupiny. I když tyto sociální skupiny jasně nestanovily, v praxi se jejich personál kromě sociálních skupin zařazených do celostátní přípravy řídil služebním zákonem. Kromě většiny sociálních skupin platí, že pokud je pracovní smlouva uzavřena jako zaměstnavatel a dělník, bude upravena v souladu s tímto zákonem.
Dočasná práce
V procesu připomínkování některé komentáře naznačují, že do rozsahu úprav pracovní smlouvy bude zahrnuto určité flexibilní využití. Například neúplné denní zaměstnání, opětovné zaměstnávání důchodců, nelegální zaměstnávání, odesílání práce a tak dále. Proto, kromě standardizace běžné pracovní smlouvy, bylo právo pracovních smluv upraveno také pro odesílání práce, nikoli na plný úvazek, a rozšiřuje rozsah úprav tohoto zákona co nejvíce. Vzhledem k tomu, že metoda pracovní smlouvy je právní normou, která upravuje pracovní smlouvu mezi zaměstnavatelem a dělníkem, není tento zákon vhodný pro některé nesrovnalosti. Proto neexistují žádné předpisy, jako jsou rodinní zaměstnanci, zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci v důchodu.