начин на плащане
1, подборът веднъж на всеки две години, за да се ползват от специални държавни надбавки, персоналът се ползва от специални държавни надбавки за одобрение от Държавния съвет, разрешение за човешки ресурси и социално осигуряване, издадено от правителството специално удостоверение за надбавка, издадено от държавата еднократно 20 000 юана , освободени от данък върху доходите на физическите лица.
2, за преди 1995 г. ползват специални държавни надбавки на персонала, все още изплащани месечни държавни надбавки.
критерии за подбор
ползват специални правителствени надбавки, трябва да са от китайска националност, да обичат родината, да спазват закона, да имат добра професионална етика и професионализъм, да изпълняват отлично задълженията си и да работят за модернизация на социализма.
а) професионален и технически персонал. Работата на професионални и технически длъжности през последните пет години е довела до професионално и техническо представяне, постижения и изключителен принос към и е получила партньорско признание на тази система в региона със старши титли и има едно от следните условия:
1 в научните изследвания в областта на природните науки, академично напреднали, за дисциплиниране на строителството, обучение на персонала, кариерно развитие са направили изключителен принос, е водещата дисциплина; или новаторски изследвания и значителна научна стойност, местни и чуждестранни партньори експерти, признати за водещи местно ниво. .
2 там в значителни изобретения в областта на технологичните изследвания и разработки, голяма технологична иновация или решаване на ключови технически проблеми; или дългосрочна работа в промишлеността, селското стопанство и науката и технологиите за насърчаване на първата линия, има голям технологичен пробив за насърчаване на индустрията, технологичния прогрес и икономическото развитие; или технологични постижения в производителни сили и нови технологии, нови процеси, нови начини за насърчаване на изключителните резултати, водещи до значителни икономически и социални ползи. .
3 дългосрочна работа в първа линия на медицинска и здравна работа, медицински умения, трудно лечение, критично заболяване изключителни постижения; или повече пъти в широк диапазон от ефективна превенция, контрол и елиминиране на заболявания, социално влияние, признати колеги.
4. В ключовите области на икономическото и социалното развитие, ключови индустрии, осигуряващи основна, перспективна, стратегическа научно-теоретична основа за решаване на основните проблеми на националната икономика и социалното развитие, със специален принос.
5. Във философията на изследванията в областта на социалните науки, изключителни постижения, социално развитие и изграждане на дисциплини са направили изключителен принос, това са водещи дисциплини.
6. В областта на пропагандата и културата са постигнати изключителни постижения, икономическото и социално развитие, изграждането на духовна цивилизация, изграждането на дисциплина, насърчаване на иновациите и насърчаване на културното развитие и просперитет и културните области имат изключителен принос към изкуството на лидерите.
7. Дългосрочна работа в образованието, преподаване, коучинг и обучение за извършване на работата на първата линия на изграждане на дисциплина, обучение на персонала, образователна реформа играе важна роля, международен лидер в образованието и преподаването на философия, солидна академична теоретична основа и ангажирани са богат преподавателски опит в преподаването на образование, преподаване в областта на обучението и коучинг на изпълнителни кадри, способността и нивото на лидерство в страната да играят водеща и примерна роля, както е признато от колегите.
8. В други индустрии са направили изключителен принос в областта на икономическото и социалното развитие, поминъка на хората.
(B) висококвалифициран персонал. Дългосрочна работа в производството на позиции за обслужване на първа линия, превъзходни, изключителни приноси, обикновено трябва да бъде старши техник (ниво на национална професионална квалификация) или да притежава подходящи професионални умения на високо ниво и да има едно от следните условия:
1. спечели китайските награди за умения, национални технически експерти, национални модели работници, почетната титла Национален трудов медал, изключително представяне, широкообхватни последици.
2. В технологичните иновации има значителен принос за технологичните иновации, спечелени награди за научен и технологичен прогрес на провинциално и министерско ниво, национални патенти.
3. В тази индустрия водещо ниво на технологични умения или големи технологични иновации, обобщени в областта на усъвършенстваната производствена техника и метод за признание в същата индустрия.
4. За популяризиране на научни и технологични постижения, насърчаване на използването на или са направили изключителен принос по отношение на нови технологии, нови процеси, нови методи и популяризиране, постигнали са значителни икономически и социални ползи.
5. Има трикови каскади в тази професия (вид работа), голямо влияние в международната и вътрешна подобна професия (вид работа).
6. Имате богат практически опит, можете да се съсредоточите върху решаването на критични операции или технически проблеми в производствения процес.
7. За да получите влиятелно състезание по умения, технологии и други награди в международното състезание, спечелете чест за страната.
8. По отношение на развитието на умения и таланти за преподаване на умения като изключителни постижения в страната има по-голямо въздействие върху индустрията.
процеса на подбор
подбор на работа от провинциите (автономни региони и общини) и подпровинциалните градски отдели за човешки ресурси и социално осигуряване, съответните отдели на централни и държавни кадри и отдели за персонала, предприятия и институции директно под специфични организации на отдела за персонал (HR). Местните единици препоръчваха кандидати за по-високо ниво по ниво според принадлежността. Непублични единици, препоръчани от организацията на отдела за човешки ресурси и социална сигурност Регионално единство. Подпровинциалните градове отделят показатели, работата по подбора се извършва самостоятелно, провинциалните обединени кандидати, представени от човешките ресурси и социалното осигуряване.
препоръчани кандидати, подлежащи на експертна проверка. В допълнение към класифицирания персонал, той трябва да бъде огласен. Публичността в региона, в рамките на отдела и обхвата на това звено да извършва, да контролира и гарантира правото на хората да знаят. Не без експертна оценка или оценка от експерти, а не като препоръчан кандидат. Всички местности и отдели и звена на стриктно препоръчани кандидати в съответствие с процедурите, за да се гарантира справедливо и открито. Селекционна работа
военна система, CMC и политическа работа в съответствие с изискванията за уведомяване, съчетани с действителната ситуация сили, организирани и изпълнени, и че кандидатите, препоръчани от Министерството на човешките ресурси и социалната сигурност, прехвърлени на Държавния съвет.
генератор
методи и процедури за генериране на кандидати
(а) съставени от професионален и технически персонал се ползват от специални държавни надбавки, основното звено да предприеме препоръчителната стъпка по стъпка, градът организира преглед на пътя, специфичните процедури са както следва:
1, области, окръзи, министерства, комисии, служби, бюра, агенции директно под ръководството на компанията майка, ръководени от компетентни лидери за разработване на подходящо изпълнение съгласно настоящото уведомление.
2, grassroots organizations take the form of personal recommendation and introduce ourselves combination of preliminary candidates, after consideration by the leaders of the unit collective research, to determine the unit's recommended candidates, escalation to the district, the county, the Department of , commissions, offices, bureaus, agencies directly under the head office personnel (cadres) departments; non-public economic sector enterprises reported to it in the area of district, county human IESS.
3, области, окръзи, министерства, комисии, офиси, бюра, агенции директно под главния офис на базовите звена на района и предприятията от непубличния икономически сектор препоръчани кандидати цялостна оценка от проучването на колективното ръководство, определя региона, отдела препоръчаните кандидати, след сортиране, се изпращат на градския човешки IESS.
4, Отделът за организация на партията, City Human IESS покани експерти и комисията за преглед на персонала препоръча кандидати за всяка единица, която се оценява, докладва развитието на кандидатите.
(B) през 2008 г. за стартиране на нов век милиони национални кандидати за проекта за таланти време да се насладят на специални правителствени надбавки работа по подбор на персонала, препоръча градът да докладва, Групирани по подчинение, директно подадени на града Human IESS и да се подготви за докладващото лице .
(c) подборът от висококвалифициран персонал се ползва от специални държавни надбавки, вече не се изпълнява стъпка по стъпка препоръка
(d) разработване на докладване след определяне на кандидати за общинската човешка IESS, отговорна за публичността, и представено на човешките ресурси и Министерството на социалното осигуряване при изпълнение на съответните процедури.
Диапазон на избор
(a) да се ползват от специални държавни надбавки, трябва да се извличат от обслужващи офицери, работещи на професионални и технически длъжности и висококвалифицирани длъжности, и трябва да обърнат внимание на препоръчаните дълго упорита работа, придобиване на експертни познания и изключителни резултати висококвалифицирани работни места, важен принос към неговото представяне, постижения и принос към обществото и партньорско признание на професионален и технически персонал, висококвалифициран персонал.
(B) както в предприятията и институциите в партийните и правителствени лидери, които вече не са пряко ангажирани с професионална и техническа работа и висококвалифицирани работни места, като заместник-провинциално (министерство) ниво и по-високо и се ползват от заместник-провинциални ръководни позиции (министерство) ниво и по-високо лечение, както и групата на персонала на партията, правителството, агенцията, в допълнение към Китайската академия на науките и Китайската академия по инженерство, по принцип се радват на специални държавни надбавки.
(в) Пекин-публични икономически сектори и предприятия от непубличния икономически сектор, които отговарят на критериите за подбор на персонал, както се препоръчва от процеса на подбор, могат да бъдат.
надбавка
Според отдела за човешки ресурси и социално осигуряване Министерството на финансите „относно коригирането на специалните държавни надбавки“, от 1 януари 2009 г., ще се изплаща месечно специалните държавни надбавки, коригирани от 100 юана на човек на месец до 600 юана на човек на месец месец. Коригиране на стандартните изисквания за специални държавни надбавки, финансирани от централното правителство. За по-нататъшно създаване на „уважение към знанието и таланта“, добра социална среда, укрепване на изграждането на професионален и технически персонал на високо ниво, нашата страна от 1990 г. насам се провежда на всеки две години, за да се възползва от специални правителствени надбавки за работа по подбор на персонала и прави изключителни вноски за експерти, академици, технически персонал, изплатени специални държавни надбавки. Сертификат за специална държавна помощ, издаден от държавата еднократно 20 000 юана, освободен от данък върху личните доходи; за преди 1995 г. ползват специални държавни надбавки на персонала, все още плащат месечни държавни надбавки.
The number of надбавкаs
Считано от 2010 г., пълното прилагане на тази стратегия от страна на моята страна, с персонал на високо ниво и висококвалифициран персонал от всички видове персонал продължава да се укрепва. Човешките ресурси и социалното осигуряване, издадени от 23 "2010 г. за човешките ресурси и социалното осигуряване, статистически бюлетин за развитие" показва, че до края на 2010 г. експертите са избрали общо 16,2 милиона души, включително 786 висококвалифицирани хора.
2013 Nian 19, премиерът Уен Дзябао председателства изпълнително заседание на Държавния съвет. Срещата одобри списъка за 2012 г. на персонала, който се ползва със специални държавни надбавки. Общо 4824 души ще ползват специални държавни помощи. Към този момент, от създаването на системата за специални държавни надбавки през 1990 г., общо повече от 166 000 са направили изключителен принос към професионалния и техническия персонал, а висококвалифицираният персонал се радва на специални държавни надбавки.