Основен преглед
Дефиниция
Съгласно този план плащането на плащане се основава на оценката на печалбата на този индикатор за организационно представяне, печалба Планът за споделяне е награда за еднократно плащане, което няма да влезе в основната заплата на служителя, така че няма да увеличи фиксираните разходи за заплати на организацията. При практическа употреба плановете за споделяне на печалбата са по-ефективни в зрели компании.
Мисъл
Основната идея на програмите за споделяне на печалбата е да се разпределят печалбите на компанията на служителите в съответствие с определени съотношения.
Конкретната практика има разнообразие от:
1, някои компании споделят общата годишна печалба в съответствие с резултатите от оценката на работата на служителите.
2, някои компании са издали фиксирана сума от фиксирани суми на служителите всеки друг период от време.
3, някои компании могат да вземат част от печелившата сметка на служителите и служителите в предварително определената част от предприятието и могат да се възползват от по-ниската данъчна ставка.
Формуляр
Разновидност на плана за споделяне на печалбата:
1, паричен план
паричният план е най-популярният план за споделяне на печалба. Планът, т.е. определено съотношение (обикновено 15% -20%) печалба се използва като споделена печалба.
2, Разширен план за споделяне на печалбата
В случай на управление на надзор и въвеждане в експлоатация, предприятията депозират част от печалбата в сметката на служителите на определен период от време. Такива планове позволяват на служителите да се ползват от данъчни облекчения, тъй като плащането на данък върху доходите на физическите лица отлага пенсионирането на служителя, така че той или тя плаща данък само при по-ниска данъчна ставка.
Предимства и недостатъци
Предимства на плана за споделяне на печалбата
Предимството на плановете за споделяне на печалбата е да отразяват интересите на служителите в един и същи план, така че всички служители да обръщат внимание на компанията Печалбата, размерът на печалбата на компанията пряко влияе върху доходите на служителите.
Резюме на плановете за споделяне на печалбата
Недостатъкът на плановете за споделяне на печалба е, че програмата обикновено е свързана със служителите, планът за споделяне на печалбата не отчита личното представяне на служителите, обръща внимание само на бизнес целите на компаниите .