Организация на социалния труд
Организацията на социалния труд се отнася до използването на трудовите ресурси за пълноценно използване на трудовите ресурси в цялото общество, в различни региони, отдели, според планираната работна сила, Рационализиране на структурата на заетостта, има план за постигане на възстановяване на труда, подобряване трудови отношения и създаване на по-високи форми на организации на социалния труд и постоянно подобряване на ефективността на социалния труд.
Организация на труда в предприятието
Организацията на труда в предприятието се отнася до разделението на труда и сътрудничеството на работниците в съответствие с производствения процес или процеса на научните организационни работници в процеса на труда, което го прави цялостен интегрален, разумен труд, правилно се справя с отношенията между работници и работници и инструменти на труда, предмети на труда и постоянно коригиране и подобряване на условията на труд и средата, за да се създадат добри условия на труд и среда за възпроизвеждане на уменията и ентусиазма на работниците. , Напълно използвайте новите научни и технически постижения и напреднал опит, непрекъснато подобрявайте ефективността на труда.
Основната трудова организация в Китай
Основното съдържание на организацията на труда в Китай е: 1. Съгласно разумното разделение на труда и сътрудничеството, принципите на рационализиране, единство, ефективност и спестяване, създаване на компании, работилници,
работна група, производствен екип и други организационни институции.
2. Разработете трудовата квота, отдела и длъжностите на екипа за оценка и индивидуалния труд, а авторитетът ще се използва за използване на стандартните спестявания и работна сила на хората.
3. Организирайте структурата и съотношението на всички видове хора в предприятието. Например преки производители (персонал, като производствени работници, транспортни работници и др.), Основни производствени работници (работници, ангажирани в производствени предприятия, инженери и др. Съотношението между работниците от фин пясък на памучни мелници и др.), със спомагателни производствени работници (помагащи на основните производствени работници в предприятията, работници като ремонтни работници, транспортни работници и др.).
4. Във връзка с развитието на производството да се подобри ефективността на труда (работата), да се подобри здравето на служителите и да се организира работното време.
5. Рационални организации, така че работниците, оръдията на труда и предметите на труда да са оптимално свързани. Инсталирайте рационално работното място, поддържайте добра работа и ред и организирайте доставката и обслужването.
6. Изберете разумен метод на работа, за да елиминирате невалидния труд, да организирате управление на множество съоръжения и да култивирате служителите да прилагат работа на непълно работно време, за да подобрят ефективността на труда (работата).
7. Разработете критериите в организационното производство, технологията и работното време, засилете възпитанието и управлението на трудовата дисциплина, разграничете глобите, за да гарантирате, че колективният труд е организиран. Освен това, за да играе ролята на организацията на труда, мобилизира ентусиазма и инициативата на служителите, но също така и за провеждане на различни форми на социалистическа трудова конкуренция.
Непрекъснато подобрявайте корпоративните организации на труда, за да осигурите нормално производство, да играете жизнеността на предприятието, да използвате пълноценно човешки, време, оборудване, да спестявате материали, багрила, енергия, да подобрявате грешките, да подобрявате корпоративното качество и да подобрявате икономическите ползи.