Основно въведение
Капацитетът за заетост на служителите и способността за наемане на хора се генерира от създаването му и се елиминира от него. В 21 век работодателите, които прилагат Закона за труда, включват: предприятия, отделни стопански организации, държавни органи, кариерни организации, социални групи. Сред тях компаниите се отнасят за всички компании в Китай, включително: законни предприятия и незаконни предприятия, държавни предприятия и недържавни предприятия, местни предприятия и предприятия, финансирани от чужбина; отделни икономически организации се отнасят до индустриална и търговска регистрация и набират служители индивидуален бизнес Домакинства; националните органи, бизнес организациите и социалните групи се отнасят до звена за установяване на трудови отношения чрез трудови договори или установяване на трудови отношения с друг персонал.
Основната част на член 2 от Закона за трудовите договори в Китай постановява, че субектът на работодателя е „предприятие. Индивидуална икономическа организация, частна единица, която не е предприятие, и други икономически организации“. На 18 септември 2008 г. премиерът Уен Дзябао подписа заповед на Държавния съвет, която обявява „Наредбите за прилагане на Закона за трудовия договор на Китайската народна република (наричани по-нататък „Наредби“), „Наредбите“ от датата на публикация. След обнародването на новия закон Правилникът изясни "счетоводната кантора, сертифициращата организация, адвокатската кантора и др., която е създадена съгласно закона, и работодателя на трудовия договор". Като организация на работодателската единица от работодатели като метод на трудов договор има две най-основни характеристики: едната е правно установяване, а другата е определена организация и собственост.
Приложим диапазон
Печалба
Предприятието е икономическа икономическа организация с печалба, включително законни предприятия и незаконни предприятия, е основните компоненти на работодателите. Това е основният обект на регулиране на този закон. Индивидуалната икономическа организация се отнася до индивидуални промишлени и търговски промишлени домакинства под 7 души. Частните непредприятия се отнасят до организации, чиито предприятия, институции, социални групи и други социални сили и граждани използват недържавни активи, ангажирани в нестопански социални дейности. Като частни училища, частни болници, частни библиотеки, частни музеи, частни научни и технологични музеи и т.н. През 2007 г. единиците, които не са предприятия, надхвърлиха 300 000.
Тази статия ще изясни обхвата на работодателя в първия параграф на тази статия, т.е. изброените три вида трудови единици, този параграф също така определя „включително“ организационни. " Трябва да се отбележи, че "чакащи" тук, "чакащи външни", тоест трите вида компании, отделни икономически организации, частни непредприятия, други организации и работници са установили трудови отношения и също прилагат този закон , Организациите извън трите типа организации, като счетоводни кантори, адвокатски кантори и т.н., техните организационни форми са по-сложни, някои приемат партньорство, други приемат система за сътрудничество, те не принадлежат към никоя органична форма, изброена в тази статия, но те Асистентът по набиране на персонал, изработката и т.н., също да подпише трудов договор.Следователно е необходимо да се приложи и този метод.
Нестопанска цел
Съгласно този член, национални органи, институции, социални групи и работници, изпълнение, изпълнение, промени и прекратяване и прекратяване на трудови договори. В съответствие с този метод.
Държавни органи
Националните органи тук включват органи на държавна власт, национални административни органи, съдебни органи, национални военни агенции, НПКЗК и т.н., техните наети държавни служители и Държавните служители на наети държавни служители, приложимото законодателство за държавните служители, неприложимо това закон, държавните органи използват персонала, а трудовият договор трябва да бъде подписан и трябва да се прилага методът на трудов договор.
институции
Институциите, които прилагат този метод, могат да бъдат разделени на три ситуации: едната е организирана от управлението на обществените дела, като надзор на ценни книжа Управителният комитет, Комитетът за застрахователен надзор и управление, Комитетът за банков надзор и управление и др. , техният нает персонал е да управлява закона за държавната служба, неприложим. Единият е институция, която осъществява управление на предприятието. Този вид институции и служители се подписват от служители и разпоредбите на този член са приложими. Има и вид институция като болници, училища, изследователски институции и т.н., някои работници са подписани с трудов договор. Ако трудовият договор бъде подписан, той ще се изпълнява в съответствие с разпоредбите на този член; някои работници и единици са подписали трудовия договор В съответствие с разпоредбите на член 96 от този закон, законът, административните разпоредби и Държавният съвет имат други разпоредби, съгласно закона, административните разпоредби и Държавния съвет; закон, административни разпоредби и Държавния съвет Няма специална разпоредба, но и в съответствие с този метод.
Социална група
Съгласно разпоредбите на Правилника за управление на регистрацията на социалните групи, социалните групи се отнасят до доброволен състав на китайски граждани, за да реализират общата си воля, в съответствие с Устава на социалната организация с нестопанска цел. По-сложно е и положението на социалните групи. Някои социални групи като партийни групи. В допълнение към персонала, техният персонал е държавни служители, в съответствие със закона за държавната служба; някои социални групи като синдикат, обща младежка лига, федерация на жените, промишленост и търговия и групи на други хора и масовата група, федерацията на литературното изкуство, културните и артистични спортни групи като футболната асоциация, академичната изследователска група, законът , медицинската асоциация и др., различни индустриални асоциации и други социално-икономически групи. Въпреки че тези социални групи не са ясно регламентирани, на практика освен социалните групи, включени в националната подготовка, техният персонал се управлява от закона за държавната служба. В допълнение към повечето социални групи, ако трудовият договор е установен като работодател и работник, той ще бъде коригиран в съответствие с този закон.
Временна работа
В процеса на коментар някои коментари предполагат, че известно гъвкаво използване ще бъде включено в диапазона на коригиране на трудовия договор. Като непълна ежедневна заетост, повторно наемане на пенсионери, незаконна заетост, изпращане на работна ръка и т.н. Следователно, в допълнение към стандартизирането на обичайния трудов договор, законът за трудовия договор също е регламентиран за изпращане на работа, непълно работно време, и разширява диапазона на корекция на този закон, доколкото е възможно. Като се има предвид, че трудовият договор е правна норма, която урежда трудовия договор между работодателя и работника, този закон не е добър за някои нередности. Следователно няма разпоредби като семейни служители, персонал на непълно работно време и пенсиониран персонал.